Menschliches Feedback vs AI

Erlebe die wunderbare Welt des menschlichen Feedbacks in der neuesten Episode von "3 minutes max." unter der Leitung von Andre Ottlik und seiner AI-Partnerin Jules. Diese Woche dreht sich alles um Feedback und wir beginnen mit der Frage, warum menschliches Feedback so besonders ist und warum es uns Dinge bieten kann, die eine KI nicht kompensieren kann.

Wir beleuchten, wie wertvolles Feedback nicht nur die Leistung um bis zu 20 % verbessern kann, sondern auch die soziale Verbundenheit, die Teamzugehörigkeit und die Mitarbeiterbindung stärkt. Andre teilt eine persönliche Anekdote, wie Feedback von seinem Mentor Chris sein Leben verändert hat.

In dieser Episode erwarten dich zwei spannende Aufgaben:

Denke an eine Situation, in der dich menschliches Feedback wirklich weitergebracht hat. Reflektiere darüber, wer das Feedback gegeben hat und was es bei dir bewirkt hat.
Bitte eine KI um Feedback und vergleiche es mit dem eines Menschen. Achte nicht nur auf den inhaltlichen Unterschied, sondern auch auf deine Emotionen und die Motivation, die Veränderung umzusetzen.

Bleibt dran, wenn wir am Mittwoch herausfinden, wie man Feedback besser annehmen kann. Vergiss nicht, den Podcast zu abonnieren und weiterzuempfehlen!

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Episode Transcript

3 minutes max. EP025 DE

00:00:00 Jules: Andre, Du bist wirklich der Tollste. Deine Podcasts will jeder hören und die Inhalte sind einfach mega. Ich kann dir gar nicht sagen, wie unfassbar gerne ich mit dir zusammenarbeite.

00:00:10 Andre Ottlik: Danke, Jules. Das bestätigt mich natürlich sehr. Aber es ist dein Feedback wirklich wins, an dem ich mich als Mensch orientieren sollte? Genau das ist die Frage, die wir uns heute stellen. Warum ist menschliches Feedback noch wertvoll? Und was kann uns eine KI eben nicht geben? Was genau fehlt da eigentlich?

00:00:33 Andre Ottlik: Willkommen zur Montagsfolge bei 3 minutes max. Human Skills in the Age of AI. Dem Podcast, der dich Schritt für Schritt auf die Arbeit der Zukunft vorbereitet. Ich bin Andre Ottlik.

00:00:43 Jules: Und ich bin Jules. Andre ist AI Co-Host Diese Woche dreht sich alles ums Thema Feedback. Heute schauen wir, warum menschliches Feedback so besonders ist. Am Mittwoch geht's darum, Feedback besser anzunehmen und am Freitag, wie du es besser anderen geben kannst. Laut einer aktuellen Harvard Studie kann gutes Feedback die Teamleistung um bis zu zwanzig Prozent steigern. Noch wichtiger: Feedback stärkt nicht nur die soziale Verbundenheit, sondern auch die Teamzugehörigkeit und Mitarbeiterbindung.

00:01:15 Andre Ottlik: Deswegen haben wir heute wieder zwei Übungen für dich. 1. Denk an eine Situation, in der dich menschliches Feedback wirklich weitergebracht hat. Von wem kam das Feedback? Was hat es in dir ausgelöst? Mein früherer Mentor Chris zum Beispiel gab mir einmal das Feedback, dass ich gefälligst einhalten sollte, was ich verabredet hatte. Ich hatte kurzfristig einen kostenfreien Workshop bei einem zehn tägigen Persönlichkeitsentwicklungscamp auf den nächsten Tag verschoben. Chris war mein Vorbild. Sein Feedback war wertvoll und hatte Impact. Sowas ist in den fünfzehn Jahren bis heute nie wieder vorgekommen. Es trug zu meiner Verlässlichkeit bei und zu meiner Integrität. Also danke, Chris.

00:01:56 Jules: Probier mal aus, eine KI um Feedback zu bitten und achte darauf, was dir dabei vielleicht fehlt. Nutze zum Beispiel ein KI Tool und vergleiche das Feedback mit dem, was du von einem Menschen bekommst. Neben dem fachlichen Impact reflektiere, was der Unterschied bei deinen Gefühlen und der Motivation zur Veränderung ist.

00:02:16 Andre Ottlik: Also noch mal zusammengefasst Menschliches Feedback ist unersetzlich, um euch wirklich verbunden und unterstützt zu fühlen. Wenn dir der Podcast gefällt, abonniere 3 minutes max. Empfehle ihn weiter und schreib mir gerne auf LinkedIn. Und noch ein Tipp: Bis Ende 2025 gibt es für kleine und mittelständische Unternehmen noch bis zu 11200 Euro Förderung, die wir einholen.

00:02:38 Andre Ottlik: Meldet euch bei uns, wenn ihr interessiert seid.

00:02:41 Jules: Wir hören uns am Mittwoch zum Thema Feedback besser annehmen wieder. Bis dann.

Menschliches Feedback vs AI

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