Baust du in deinem Team aktiv Resilienz auf?

Dieser Artikel erschien zuerst auf Englisch. Hier ist die deutsche Fassung (mit KI übersetzt).

Der LinkedIn Workplace Learning Report 2024 unterstreicht, wie dringend es in der sich schnell wandelnden Arbeitswelt von heute Agilität und Resilienz braucht. Er betont, wie wichtig es ist, Mitarbeitende durch kontinuierlichen Kompetenzaufbau zu stärken, um Innovation und Anpassungsfähigkeit voranzutreiben.

Auf diese Weise bauen Organisationen eine flexible und anpassungsfähige Belegschaft auf, die wiederum Innovation und Wachstum vorantreibt. Dieser vorausschauende Ansatz hilft Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und sich auch in unsicheren Zeiten gut zu entwickeln.

Der Bericht stützt sich auf eine weltweite Studie mit über 1.500 Fachleuten aus der Personalentwicklung und 700 Lernenden sowie auf Daten der LinkedIn-Plattform.

Hier sind 3 Schritte:

💡 Lies den LinkedIn Workplace Learning Report: Du willst tiefer in den LinkedIn-Bericht einsteigen? Bitte schön: https://learning.linkedin.com/resources/workplace-learning-report

💡 Schätze die Resilienz deines Teams ein und stärke sie: Bewerte, wie aktiv dein Team Resilienz aufbaut. Finde Möglichkeiten für den Kompetenzaufbau und starte Initiativen, die Anpassungsfähigkeit und Innovation fördern. Brauchst du Unterstützung?

-> Entwickle mit uns deine Führungskompetenzen für Veränderung: Stärke deine Fähigkeit, dich auf Veränderungen einzustellen, indem du deine Führungskompetenzen ausbaust und dein Team stärkst. In unserem Digital Leader Program bekommst du die Werkzeuge und Strategien, die du brauchst, um Resilienz zu fördern und auch in schwierigen Situationen souverän zu führen.

Entdecke, wie du dich und deine Organisation zukunftsfest machst, indem du Wachstum, Anpassungsfähigkeit und Innovation in den Vordergrund stellst.

Legen wir los!