Begeisterte Mitarbeiter sind die mächtigste Ressource im Business Alltag

Begeisterte Mitarbeiter sind die mächtigste Ressource, die ein Unternehmen haben kann

Frage an dich als Leader:in: Kennst du dein Warum, was ist dein Drive?

Hier ist Warum: Dieses Gefühl, wenn du für etwas richtig brennst🔥😍 - Überstunden egal, 2h früher aufstehen egal, vor dem PC essen egal - du bist einfach voll dabei! Das ist nicht immer gesund, aber es geht hierbei um den Drive - du weißt warum du etwas tust und dass es Sinn macht. Diesen Drive nutzen auch große Führungspersönlichkeiten, die ihr Team zum Handeln bringen. Keine Belohnungen oder Konsequenzen, sondern Begeisterung! Diese Art von Motivation ist involvierender als materielle Anreize. Denn Menschen, die begeistert sind, sehen einen tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit und bringen persönliche Ressourcen ein, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Nehmen wir mal Martin Luther King Jr., Steve Jobs & die Gebrüder Wright: Erstmal haben die wenig gemeinsam, aber sie haben alle mit dem WARUM angefangen und genau damit haben sie ihre Mitmenschen inspiriert und ihnen ein Gefühl von Zugehörigkeit gegeben.

Dazu gibt es ein Führungsmodell von Simon Sinek, Autor und Unternehmensberater: Der Goldene Kreis. Dieser kommuniziert, WAS getan wird, WIE – und, sehr oft vergessen, WARUM!

👉Das WAS beschreibt, was für ein Unternehmen oder eine Organisation zu tun ist z.B. das Angebot einer Dienstleistung.

👉Das WIE zeigt, wie das WAS erreicht wird: Wie werden die Dinge erledigt?

👉Das WARUM beschreibt, was der Auftrag eines Unternehmens oder einer Organisation ist. Zu welchem Zweck wurde es gegründet? An welchem Ziel soll der Erfolg gemessen werden?

Vielen ist ihr WARUM nicht klar. Das Erzielen von 💵 z.B. ist kein WARUM, sondern das Ergebnis des WAS und WIE. Erfolgreiche Firmen zeichnen sich aber nicht nur durch special Business Strategies oder New Thinking aus, sie sind einfach in der Lage ihre Mitarbeiter & Kunden zu begeistern und beginnen jede Entscheidungsfindung mit der Frage nach dem WARUM. Dies erleichtert es auch sich von anderen abzuheben. Man ist authentischer und ideenreicher und muss nicht die Konkurrenz kopieren. Außerdem ziehen Unternehmen mit einer klaren Persönlichkeit und einem WARUM die motiviertesten und damit besten Mitarbeiter an! Anstatt sich auf große Gehaltsschecks, tighte Deadlines oder hochqualifizierte Absolventen zu verlassen, ist es sinnvoll eher nach Menschen zu suchen, die bereits aus ähnlichen Gründen motiviert sind.

👉Den Goldenen Kreis im Gleichgewicht zu halten, ist nicht immer einfach. Denn gerade wenn sich Erfolg einstellt wird das WARUM oft vernachlässigt. Dann werden nackte Zahlen favorisiert und schnelles Denken und fixe Erfolge rücken in den Vordergrund.

In Short: Laut Simon Sinek, steht die Frage nach dem Warum immer am Anfang. Also, reflektiere warum tust du etwas. Wenn du andere inspirieren möchtest, erzähle ihnen zuerst, warum du Dinge tust und nicht, was du tust. Dieser Gedanke ist später die Grundlage jeder Entscheidung & Kommunikation. So schaffst du es als Leader, ein loyales Team aufzubauen und dauerhaft erfolgreich zu sein.

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Wollt ihr mehr über den Goldenen Kreis von Simon Sinek erfahren, dann gehts hier zum TED Talk: https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4