Lieben, ändern oder gehen

Dieser Artikel erschien zuerst auf Englisch. Hier ist die deutsche Fassung (mit KI übersetzt).

Manche, die uns beauftragen, werden nicht gern lesen, worüber ich heute schreibe … Obwohl es eigentlich in ihrem eigenen Interesse sein sollte.

Ich habe mit vielen Führungskräften gearbeitet, die irgendwann ihre Werte aufgegeben haben, ihre echte Meinung und damit sich selbst, wenn sie das Gefühl hatten, nicht gehört zu werden oder die Zukunft des Unternehmens nicht mehr mitgestalten zu können. Im Grunde geben sie auf und übernehmen keine Verantwortung mehr.

In manchen Fällen verstehe ich, dass sie nicht mehr daran glauben, die Organisation verändern zu können. Leider sind viele nicht bereit, den nächsten notwendigen Schritt zu gehen, also zu kündigen und weiterzuziehen – sie bleiben lieber und hoffen, dass etwas passiert, oder fangen an, anderen die Schuld zu geben (und zu jammern).
Ich glaube, viele empfinden Kündigen als Aufgeben. Sie haben Angst vor dem, was danach kommt – sie klammern sich an die Vergangenheit, statt die Zukunft willkommen zu heißen. (Keine gute Eigenschaft für eine moderne Führungskraft in einer Welt, die sich ständig verändert.)
Das ist ein echtes Problem für Einzelne und für die ganze Organisation. Weil manche Führungskräfte nicht auf Feedback hören und nichts verändern, kannst du manchmal nur führen, indem du kündigst und dem Team ein Signal sendest, dass sich etwas ändern muss, sonst gehen Menschen.

Wenn du wirklich Führungskraft und Vorbild sein und deine Integrität bewahren willst (nach Werten führen), dann musst du Verantwortung übernehmen und manche Organisationen verlassen, um sie zu verändern und du selbst zu bleiben. Ich weiß, dass das nicht leicht ist, aber es ist vielleicht der einzige Weg, dir selbst treu zu bleiben und dem, wofür du stehst.
Ich will nicht, dass du vor Problemen davonläufst, aber wenn du über eine gewisse Zeit angemessen Feedback gegeben hast, zieh weiter und werde woanders glücklich.

Und übrigens: Sobald du die Möglichkeit hast weiterzuziehen, hast du in Verhandlungen viel mehr Gewicht, und vielleicht setzt du die nötigen Veränderungen dann endlich genau dort durch, wo du bist.