LinkedIn-Newsletter „Human Skills in the Age of AI“ und der Start des Digital Leader Canvas

Dieser Artikel erschien zuerst auf Englisch. Hier ist die deutsche Fassung (mit KI übersetzt).

Große Neuigkeiten heute! Andre startet seinen neuen LinkedIn-Newsletter Human Skills in the Age of AI – du kannst ihn gern hier abonnieren: https://www.linkedin.com/build-relation/newsletter-follow?entityUrn=7444678645496860672

UND wir haben unser Digital Leader Canvas veröffentlicht! (Wir gehen es in den nächsten Newsletter-Ausgaben ausführlich und Schritt für Schritt durch.)

Warum ein Canvas?

Über die Jahre habe ich gesehen, wie Führungskräfte immer wieder mit derselben Frage ringen: „Ich weiß, dass ich mich als Führungskraft weiterentwickeln sollte – aber wo fange ich eigentlich an?“

Die meisten Führungstools sind entweder zu abstrakt (Persönlichkeitstests, die dir ein Etikett geben, aber keine Richtung) oder zu starr (Kompetenz-Checklisten, die die menschliche Seite übersehen). Ich wollte etwas anderes.

Inspiriert von der Logik des Business Model Canvas zerlegt das Digital Leader Canvas Führung in elf konkrete Dimensionen – und gibt dir einen strukturierten Weg, über jede einzelne nachzudenken.

Es ist kein Persönlichkeitstest. Es ist kein Punktesystem. Es ist ein Denkwerkzeug.

Die 11 Dimensionen

Das Canvas deckt das ganze Spektrum dessen ab, was Führen heute bedeutet:

① Teamvision und Motivation – Was motiviert dich? Was motiviert dein Team? Was ist eure gemeinsame Vision?

② Führungsstil – Was sind deine Werte? Wann solltest du anweisen, wann coachen? Wie flexibel ist dein Ansatz?

③ Ressourcen und Grenzen – Wo bist du begrenzt? Wovor hast du Angst? Wie bringst du konkurrierende Ziele in Einklang?

④ Selbstmanagement – Wo lässt du dich ablenken? Wo solltest du Perfektion anstreben – und wo es bei 80 % belassen?

⑤ Energie, Fokus und Meditation – Wie gehst du mit deiner Energie um? Mit deinem Schlaf? Mit deiner Fähigkeit, bei Menschen präsent zu bleiben?

⑥ Delegation – Was solltest du komplett streichen? Was sollte KI übernehmen? Wie kommst du vom Machen zum Coachen?

⑦ Meetings moderieren – Wie verbesserst du deine 1:1-Gespräche? Welche Moderationsfähigkeiten musst du entwickeln?

⑧ Sinne und Emotionen – Wie gut hörst du zu? Wie schnell erfasst du die Stimmung im Raum? Wie schnell kannst du deinen eigenen emotionalen Zustand verändern?

⑨ Profiling – Welches Profiling-System passt am besten zu deinem Team? Wie berücksichtigst du kulturelle Unterschiede?

⑩ Digitale Fähigkeiten – Wohin entwickelt sich die Technologie? Was kann KI für dich und dein Team tun? Wie bleibst du auf dem Laufenden?

⑪ Kommunikation – Wie bekommst du ehrliches Feedback? Wie verbesserst du deine Präsentationsfähigkeiten? Wie transparent ist deine Kommunikation?

So funktioniert es

Du kannst es allein in 30 bis 45 Minuten durcharbeiten oder als Grundlage für einen Team-Workshop, eine Coaching-Session oder ein Programm zur Führungskräfteentwicklung nutzen.

Beginn mit deiner Vision. Reflektiere deinen Stil. Erkenne deine Stärken. Denk über dein Netzwerk nach. Dann wechsle die Perspektive: Wie erleben andere deine Führung tatsächlich?

Die Lücke zwischen deinem Selbstbild und ihrer Wahrnehmung – genau dort passiert die eigentliche Entwicklung.

Was als Nächstes kommt

Das ist der Anfang einer Reihe. In den nächsten 11 Wochen gehe ich das Canvas Thema für Thema durch – ich erkläre, wie jede Dimension funktioniert, teile echte Beispiele und gebe dir praktische Übungen an die Hand.

Nächste Woche: Teamvision und Motivation – warum die meisten Teamvisionen scheitern und was du stattdessen tun kannst.

Hol dir das Canvas

Das Digital Leader Canvas gibt es als kostenlosen PDF-Download für die persönliche Nutzung und als MURAL-Vorlage für gemeinsame Workshops und Remote-Teams.

👉 Hier herunterladen: /leader-canvas/

Druck es aus, nimm dir einen Stift und fang an zu reflektieren. Oder öffne das MURAL-Board und mach es mit deinem Team.

Ich bin gespannt, was du entdeckst.

Das Digital Leader Canvas V1.1 von Andre Ottlik ist unter einer Creative Commons Namensnennung 4.0 International Lizenz lizenziert.