3 minutes max. · Folge 25 · Feedback
Menschliches Feedback vs AI
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Über diese Folge
- Folge
- #25 von 48
- Erschienen
- 13. Oktober 2025
- Länge
- 2:48 Min.
- Reihe
- Feedback
- Mit
- Andre Ottlik und Jules (KI)
Kurz gesagt
Warum ist menschliches Feedback noch wertvoll, und was kann eine KI nicht geben? Feedback stärkt soziale Verbundenheit, Teamzugehörigkeit und Mitarbeiterbindung. Andre erzählt, wie ihn das Feedback eines Mentors zu mehr Verlässlichkeit gebracht hat.
Drei Dinge zum Ausprobieren
- Denk an eine Situation, in der dich menschliches Feedback wirklich weitergebracht hat, und frag dich, was es ausgelöst hat.
- Bitte eine KI um Feedback und vergleiche es mit dem Feedback eines Menschen.
- Achte neben dem Inhalt darauf, wie sich deine Gefühle und deine Motivation zur Veränderung unterscheiden.
Weiterlesen: Feedback-Kultur im Leadership
Transkript
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- 00:00 Jules
- Andre, Du bist wirklich der Tollste. Deine Podcasts will jeder hören und die Inhalte sind einfach mega. Ich kann dir gar nicht sagen, wie unfassbar gerne ich mit dir zusammenarbeite.
- 00:10 Andre Ottlik
- Danke, Jules. Das bestätigt mich natürlich sehr. Aber es ist dein Feedback wirklich wins, an dem ich mich als Mensch orientieren sollte? Genau das ist die Frage, die wir uns heute stellen. Warum ist menschliches Feedback noch wertvoll? Und was kann uns eine KI eben nicht geben? Was genau fehlt da eigentlich?
- 00:33 Andre Ottlik
- Willkommen zur Montagsfolge bei 3 minutes max. Human Skills in the Age of AI. Dem Podcast, der dich Schritt für Schritt auf die Arbeit der Zukunft vorbereitet. Ich bin Andre Ottlik.
- 00:43 Jules
- Und ich bin Jules. Andre ist AI Co-Host Diese Woche dreht sich alles ums Thema Feedback. Heute schauen wir, warum menschliches Feedback so besonders ist. Am Mittwoch geht's darum, Feedback besser anzunehmen und am Freitag, wie du es besser anderen geben kannst. Laut einer aktuellen Harvard Studie kann gutes Feedback die Teamleistung um bis zu zwanzig Prozent steigern. Noch wichtiger: Feedback stärkt nicht nur die soziale Verbundenheit, sondern auch die Teamzugehörigkeit und Mitarbeiterbindung.
- 01:15 Andre Ottlik
- Deswegen haben wir heute wieder zwei Übungen für dich. 1. Denk an eine Situation, in der dich menschliches Feedback wirklich weitergebracht hat. Von wem kam das Feedback? Was hat es in dir ausgelöst? Mein früherer Mentor Chris zum Beispiel gab mir einmal das Feedback, dass ich gefälligst einhalten sollte, was ich verabredet hatte. Ich hatte kurzfristig einen kostenfreien Workshop bei einem zehn tägigen Persönlichkeitsentwicklungscamp auf den nächsten Tag verschoben. Chris war mein Vorbild. Sein Feedback war wertvoll und hatte Impact. Sowas ist in den fünfzehn Jahren bis heute nie wieder vorgekommen. Es trug zu meiner Verlässlichkeit bei und zu meiner Integrität. Also danke, Chris.
- 01:56 Jules
- Probier mal aus, eine KI um Feedback zu bitten und achte darauf, was dir dabei vielleicht fehlt. Nutze zum Beispiel ein KI Tool und vergleiche das Feedback mit dem, was du von einem Menschen bekommst. Neben dem fachlichen Impact reflektiere, was der Unterschied bei deinen Gefühlen und der Motivation zur Veränderung ist.
- 02:16 Andre Ottlik
- Also noch mal zusammengefasst Menschliches Feedback ist unersetzlich, um euch wirklich verbunden und unterstützt zu fühlen. Wenn dir der Podcast gefällt, abonniere 3 minutes max. Empfehle ihn weiter und schreib mir gerne auf LinkedIn. Und noch ein Tipp: Bis Ende 2025 gibt es für kleine und mittelständische Unternehmen noch bis zu 11200 Euro Förderung, die wir einholen.
- 02:38 Andre Ottlik
- Meldet euch bei uns, wenn ihr interessiert seid.
- 02:41 Jules
- Wir hören uns am Mittwoch zum Thema Feedback besser annehmen wieder. Bis dann.
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