Unternehmenskultur-Workshop

Culture-Design-Workshops für Teams und Offsites

Sinn, Werte, Rituale, Entscheidungen: Ihr erarbeitet gemeinsam, wie ihr arbeiten wollt, mit dem Culture Design Canvas. Und ihr geht mit nächsten Schritten raus, für die Führung, Teams und HR wirklich Kapazität haben.

Gespräch vereinbaren

30 Min. · kostenlos · unverbindlich

Die drei Termine
Andre Ottlik in einem Workshop mit einem Führungsteam am Tisch, hinter ihm ein Online-Whiteboard auf dem Bildschirm

Förderung für KMU in Deutschland

  • 50 % Zuschuss auf die Beratung
  • 80 % in Ostdeutschland
  • bis 11.200 € in zwei Jahren
Mehr zur Förderung

Wir haben mit Teams gearbeitet bei

  • meteocontrol
  • JKM
  • Melitta
  • EGYM
  • Conceptboard
  • HHV
  • fashionette
  • LUMAS

Wann ein Kulturworkshop hilft

Viele Unternehmen haben ihre Werte aufgeschrieben.
Im Alltag laufen Meetings und Entscheidungen oft weiter wie vorher.
Ein Culture-Design-Workshop setzt da an, wo sich die Kultur wirklich zeigt.

  • Nach starkem WachstumViele neue Leute, neue Teams und das Gefühl, dass die Kultur nicht mitgekommen ist.
  • Nach einer Fusion oder UmstrukturierungUnterschiedliche Kulturen treffen aufeinander und brauchen eine gemeinsame Arbeitsweise.
  • Hybride und Remote-TeamsNeue Leute müssen schnell verstehen, wie die Organisation funktioniert und was erwartet wird.
  • FührungsleitlinienLeitlinien für Führungskräfte, die das Team gemeinsam erarbeitet, statt sie von oben zu bekommen.

Das Culture Design Canvas in drei Terminen

In ein bis drei Terminen arbeiten wir mit dem Culture Design Canvas von Gustavo Razzetti, mit dem ganzen Team oder mit einzelnen Teilen, top-down oder bottom-up.

Das Culture Design Canvas von Gustavo Razzetti, in englischer Sprache: Sinn und Werte in der Mitte, rundherum Prioritäten, Verhalten, psychologische Sicherheit, Feedback, Rituale, Normen und Regeln, Meetings und Entscheidungsfindung
Culture Design Canvas von Gustavo Razzetti, Fearless Culture. Lizenziert unter Creative Commons BY-ND 4.0, unverändert gezeigt.
  1. StrategieSinn: Warum tun wir das, und wie leben wir es im Alltag? Werte und unsere wichtigsten drei. Die Prioritäten, die daraus folgen. Welches Verhalten wir fördern und welchem wir etwas entgegensetzen.
  2. KommunikationPsychologische Sicherheit: wie alle beitragen und offen sprechen können. Rituale: wie wir unser Team und unsere Arbeit feiern. Normen und Regeln, die Verhalten lenken, ohne Autonomie zu untergraben.
  3. RegelnEntscheidungen: wie Verantwortung verteilt ist und welche Methoden wir nutzen. Feedbackkultur: wie wir uns gegenseitig besser machen. Meetingkultur: welche Meetings wir brauchen und wie wir sie führen.

Ihr wollt es erst selbst ausprobieren? Unser kostenloser Ablaufplan führt euch durch die drei Termine.

Auf einen Blick

Dauer
Ein halber bis 2 Tage oder 1 bis 3 Termine
Gruppe
Ein Team bis etwa 50
Vorgehen
Top-down oder bottom-up
Ort
Remote, hybrid oder vor Ort
Sprache
Deutsch oder Englisch
Preis
Angebot nach dem Gespräch

Förderung für KMU in Deutschland

Bei diesem Programm lassen sich die Beratungsanteile fördern: Das BAFA übernimmt 50 % der Beratungskosten, in Ostdeutschland 80 %, bis 3.500 € je Beratung und bis zu zweimal im Jahr.

Gilt für Unternehmen mit Sitz in Deutschland und weniger als 250 Beschäftigten. 80 % gibt es in den ostdeutschen Ländern (ohne Berlin und Region Leipzig) sowie in den Regionen Lüneburg und Trier. Den Antrag stellst du vor Beginn der Beratung, wir unterstützen dich dabei. Ob und in welcher Höhe gefördert wird, entscheidet das BAFA.

  • 50 %Zuschuss auf die Beratung, bis 1.750 € je Beratung
  • 80 %in Ostdeutschland, bis 2.800 € je Beratung
  • 11.200 €Zuschuss in zwei Jahren in Ostdeutschland, im Westen bis 7.000 €
Gespräch vereinbaren

Wir sprechen über eure Kultur, die Gruppe und den passenden Umfang. Innerhalb einer Woche bekommst du ein Angebot.

Was ihr danach habt

Weniger ist mehr: keine Wand voller Post-its, die niemand mehr anschaut, sondern ein paar Dinge, die den Alltag verändern.

  • Ein ehrliches BildWo eure Kultur heute steht, gesehen von den Menschen, die sie leben.
  • Ein gemeinsames ZielWie ihr arbeiten wollt, in euren Worten, nicht von einem anderen Unternehmen abgeschrieben.
  • Konkrete MaßnahmenNächste Schritte mit Verantwortlichen, die in Prozesse, Meetings und Tools passen.
  • Eine gemeinsame SpracheKultur wird zu etwas, worüber ihr sprechen könnt, und alle stehen dahinter, weil ihr gemeinsam daran gearbeitet habt.

Fragen zu Culture-Design-Workshops

Was ist das Culture Design Canvas?

Das Culture Design Canvas ist ein Framework von Gustavo Razzetti (Fearless Culture), mit dem Organisationen ihre Kultur strukturiert reflektieren und bewusst gestalten. Es umfasst Sinn, Werte, Prioritäten, Verhalten, psychologische Sicherheit, Rituale, Normen und Regeln, Entscheidungsfindung, Feedback und Meetings.

Wie lange dauert ein Culture-Design-Workshop?

Das hängt vom Umfang ab. Ein kompakter Workshop dauert einen halben Tag; für tiefere Kulturarbeit empfehlen wir ein bis zwei Tage oder eine Reihe mit bis zu drei Terminen. Das Format stimmen wir vorher mit euch ab.

Wie viele Personen können teilnehmen?

Von einem einzelnen Team bis zu einem Offsite mit etwa 50 Personen. Für größere Organisationen planen wir Formate in mehreren Schritten, zum Beispiel erst das Führungsteam, dann alle Teams.

Wie entwickeln wir Führungsleitlinien gemeinsam mit dem Team?

Meist in Schritten: zuerst ein kurzes Gespräch mit der Geschäftsführung, dann ein Workshop mit dem Führungsteam zu Sinn, Werten und Verhalten und schließlich ein Workshop mit allen Betroffenen, damit die Leitlinien nicht von oben kommen, sondern vereinbart werden. Das Ergebnis ist ein kurzes Dokument mit konkretem Verhalten und nächsten Schritten.

Hilft der Workshop auch bei Feedback- und Meetingkultur?

Ja. Feedback und Meetings sind eigene Felder im Canvas und Teil des dritten Termins. Dort vereinbart ihr, wie ihr euch gegenseitig Feedback gebt, welche Meetings ihr braucht und wie ihr sie führt.

Kann der Workshop remote stattfinden?

Ja. Wir arbeiten mit Online-Whiteboards, dadurch werden Remote-Workshops sehr kollaborativ und anschaulich. Hybrid und vor Ort gehen genauso.

Was passiert nach dem Workshop?

Ihr geht mit konkreten Maßnahmen, Verantwortlichen und einem Plan raus. Wenn ihr wollt, begleiten wir die Umsetzung mit Folgeterminen, Coaching oder einer Reihe wie Leadership Essentials.

Lohnt sich Culture Design für Start-ups?

Ja. In der Wachstumsphase, wenn viele neue Leute dazukommen und Strukturen entstehen, lohnt es sich, die Kultur bewusst zu gestalten. Wer das früh macht, spart sich später viel Aufwand.

Lässt sich Culture Design fördern?

Bei Culture Design lassen sich die Beratungsanteile fördern: Für kleine und mittlere Unternehmen mit Sitz in Deutschland übernimmt das BAFA 50 % der Beratungskosten, in den ostdeutschen Ländern 80 %, bis 3.500 € je Beratung und bis zu zweimal im Jahr. Der Workshop-Tag selbst ist nicht förderfähig. Den Antrag stellst du vor Beginn, wir unterstützen dich dabei.

Wie schnell können wir starten?

Nach einem 30-minütigen Gespräch bekommst du innerhalb einer Woche ein Angebot. Ein Workshop kann meist drei bis vier Wochen später stattfinden; bei einem Offsite gilt: je früher, desto besser.

Gestaltet eure Kultur bewusst

In einem 30-minütigen Gespräch sprechen wir über dein Team, eure Kultur und den passenden Workshop. Kostenlos und unverbindlich.

Gespräch vereinbaren

Nach dem Gespräch bekommst du innerhalb einer Woche ein Angebot. Ein Workshop kann meist drei bis vier Wochen später starten.