Wie passen deine persönlichen Werte zu den Werten deines Unternehmens?

Dieser Artikel erschien zuerst auf Englisch. Hier ist die deutsche Fassung (mit KI übersetzt).

Kennst du das Buch „Big Five for Life“ von John Strelecky?

Es geht darum, dass jeder Mensch seine „Big Five“ bestimmen sollte – die fünf wichtigsten Dinge, die du im Leben erreichen willst. Das können große Lebensziele sein oder Werte, die dich motivieren und dir Orientierung geben.

Du kannst dich zum Beispiel Folgendes fragen:

• Was erfüllt dich?
• Was willst du im Leben erreichen?
• Welche Werte sind dir besonders wichtig?
• Welche Spuren willst du hinterlassen?

Hier ist ein Video, in dem Andre über Werte spricht und ein Modell vorstellt, mit dem du sie herausfinden kannst.

Du kannst dir diese Big Five wie einen Kompass für dein Leben vorstellen. Wenn du diese Werte für dich gefunden hast, fällt es dir viel leichter, dein Handeln einzuordnen und Entscheidungen danach zu treffen.

Im nächsten Schritt kannst du deine „Big Five“ mit den Werten und Zielen des Unternehmens vergleichen. Strelecky betont, dass die Erfüllung der „Big Five“ im Einklang mit dem Arbeitsumfeld stehen sollte, damit du in deinem Job Zufriedenheit und Sinn findest. Wenn deine „Big Five“ und die Unternehmenswerte zusammenpassen, spürst du in deinem Job eher Erfüllung und Motivation.

Wenn du feststellst, dass deine „Big Five“ und die Unternehmenswerte nicht zusammenpassen, ist es wichtig, selbst aktiv zu werden. John Strelecky betont, dass es auf Dauer schwierig ist, in einem Umfeld zu arbeiten, das nicht zur Erfüllung deiner Lebensziele beiträgt. In solchen Fällen kannst du überlegen, ob du deine berufliche Situation verändern willst oder ob es Möglichkeiten gibt, im bestehenden Unternehmen etwas anzupassen.

Schau dir dazu auch unseren früheren Beitrag zum Thema „Lieben, ändern oder gehen“ an.

Wenn du deine Big Five gemeinsam mit uns herausfinden möchtest, melde dich gern bei uns.