Wie werde ich Digital Leader:in?

Leader:innen Frage: Kennst du deine Schritte zum Digital Leadership?

Erinnert ihr euch an unseren Formel-1-Wagen mit dem vollen Tank und der Boxenstopp Flatrate? 🏎️

Das klingt erstmal mega, aber auf den zweiten Blick auch irgendwie „restless“. Genauso sieht es mit der aktuell schnell voranschreitenden Digitalisierung aus. Durch die neuen Möglichkeiten, die uns digitale Technologien bringen, liegt es an den Leadern von heute, die Digitalisierung richtig zu nutzen.

Vielleicht hast du auch das Gefühl, dass dir das alles zu schnell geht und du dich fragst: Wie kann ich adaptieren? Wie schaffe ich es, den schnellen Wagen zu manövrieren? Wir zeigen dir, welche Gänge du einlegen kannst, um zum Digital Leader zu werden.

Kurz vorweg: 🚢 keine Panik auf der Titanic, es ist alles erlernbar und bedarf vor allem dein offenes Mindset! Ready?

1. Gang - Informiere dich über Trends digitale Technologien und Innovationen. Halte dich über aktuelle Entwicklungen auf dem Laufenden und erweitere dein Wissen in diesem Bereich. Besuche Konferenzen, Seminare und Schulungen, um dein Verständnis für digitale Themen zu vertiefen. Wir haben dazu richtig tolle Workshops!

2. Gang - Nutze digitale Werkzeuge und Technologien in deiner täglichen Arbeit. Nutze digitale Plattformen, um effizienter zu arbeiten, und experimentiere mit neuen Tools und Lösungen. Je mehr praktische Erfahrung du sammelst, desto besser wirst du in der Lage sein, digitale Transformation in deinem Unternehmen zu führen. #keineAngstvorAI

3. Gang - Tausche Erfahrungen und Ideen aus, um voneinander zu lernen und einander zu unterstützen. Suche nach Communitys, Foren oder Meetups, in denen digitale Themen diskutiert werden, und knüpfe Kontakte zu Gleichgesinnten. Auch hierfür laden wir dich in unsere Masterminds ein!

4. Gang - Fördere eine digitale Kultur in deinem Unternehmen, indem du eine offene und lernbereite Einstellung gegenüber neuen Technologien und Veränderungen zeigst. Ermutige deine Mitarbeiter, digitale Fähigkeiten zu entwickeln und neue Ideen einzubringen. Schaffe eine Umgebung, in der Innovation und Experimentieren gefördert werden. Beispiel: Asana als digitales Tool eignet sich bestens fürs Projektmanagement. Falls Mitarbeiter remote arbeiten, kann es hilfreich sein, wenn Prozesse digital abgebildet werden. Somit ist jeder Mitarbeiter über den aktuellen Stand informiert, egal von welchem Ort aus gearbeitet wird.

5. Gang - Nutze Daten um fundierte Entscheidungen zu treffen. Lerne, wie du Daten analysieren und interpretieren kannst, um wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen. Integriere datengetriebene Ansätze in deine Entscheidungsprozesse und zeige den Mehrwert von Daten in deinem Unternehmen auf.

6. Gang - Sei Vorbild und führe Veränderung aktiv und erfolgreich durch, indem du deine Mitarbeiter unterstützt und befähigst. Kommuniziere den Nutzen des digitalen Wandels und erkläre die Vision und Ziele dahinter. Oftmals scheuen sich Mitarbeiter vor neuen Projekten oder neuen Arbeitsabläufen. Hier musst du als Digital Leader:in Empathie zeigen. Biete Schulungen und Unterstützung an, um den Mitarbeitern den Übergang in die digitale Welt zu erleichtern.

Vorbild sein, heißt aber auch Chancen sehen und nutzen: Beispiel Home-Office – viele Mitarbeiter müssen lange pendeln. Das kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit. Somit gibt es sicherlich viele Mitarbeiter, die viel produktiver und weniger gestresst im Home-Office arbeiten würden. Als Führungskraft gilt es also, diese Chance zu erkennen und umzusetzen. Dafür braucht es allerdings umfassende Kenntnisse über digitale Tools und Change Management.

In Short: Am Ende des Tages hilft Digital Leadership dabei, mit dem Wandel der Zeit zu gehen. Veränderungen betreffen manche Branchen mehr und manche Branchen weniger, jedoch müssen alle auf irgendeine Art und Weise reagieren. Digital Leadership ist ein kontinuierlicher Prozess. Sei bereit, dich weiterzuentwickeln, zu lernen und dich den sich wandelnden Anforderungen der digitalen Welt anzupassen. Durch die konsequente Anwendung dieser Schritte kannst du deine Fähigkeiten als Digital Leader:in stärken und die digitale Transformation in deinem Unternehmen vorantreiben. 🏁 Let’s do this! 🚀 

Bist du Leadership Einsteiger oder gerade in einer neuen Leadership Position gelandet? Wir bieten spannende Trainings zum Thema Digital Leadership an. Profitiere von unserem Fachwissen und bring deine Skills aufs nächste Level, um deine Karriere zu boosten, mehr Impact zu haben, dich sicherer in deiner neuen Lead-Rolle zu fühlen und dein Team produktiver zu machen, ohne aus der Balance zu geraten. Wir freuen uns auf dich!

Leader:inside question: Do you know your steps to digital leadership?

Remember our Formula 1 car with the full tank of gas and the flat rate pit stop? 🏎️

That sounds mega at first, but at second glance also kind of "restless". The same is true of the current rapid pace of digitalization. With the new opportunities that digital technologies bring us, it's up to today's leaders to use digitization properly.

Maybe you also feel that it's all happening too fast for you and you're asking yourself: how can I adapt? How do I manage to maneuver the fast car? We'll show you what gears you can shift into to become a digital leader.

In short: 🚢 don't panic on the Titanic, it's all learnable and requires above all your open mindset! Ready?

1. Inform yourself about trends, digital technologies and innovations. Keep up to date with the latest developments and expand your knowledge in this area. Attend conferences, seminars and trainings to deepen your understanding of digital topics. We have really great workshops for this!

2. Use digital tools and technologies in your daily work. Use digital platforms to work more efficiently and experiment with new tools and solutions. The more hands-on experience you gain, the better you'll be able to lead digital transformation in your business. #notfearAI

3. Share experiences and ideas to learn from and support each other. Look for communities, forums or meetups where digital topics are discussed and connect with like-minded people. We invite you to join our masterminds for this as well!

4. Promote a digital culture in your company by showing an open and learning attitude towards new technologies and changes. Encourage your employees to develop digital skills and contribute new ideas. Create an environment that encourages innovation and experimentation. For example, Asana is a great digital tool for project management. If employees work remotely, it can be helpful if processes are mapped digitally. This way, every employee is informed about the current status, regardless of where they are working from.

5. Use data to make informed decisions. Learn how to analyze and interpret data to gain valuable insights. Integrate data-driven approaches into your decision-making processes and demonstrate the added value of data in your organization.

6. Be a role model and lead change actively and successfully by supporting and empowering your employees. Communicate the benefits of digital transformation and explain the vision and goals behind it. Employees often shy away from new projects or new workflows. This is where you, as a digital leader:in, need to show empathy. Offer training and support to ease employees' transition into the digital world.

But being a role model also means seeing and seizing opportunities: Take home office as an example - many employees have to commute long distances. This not only costs money, but also time. Thus, there are certainly many employees who would be much more productive and less stressed working in a home office. So as a manager, it's important to recognize and implement this opportunity. However, this requires comprehensive knowledge of digital tools and change management.

In Short: At the end of the day, digital leadership helps keep up with the changing times. Change affects some industries more and some industries less, but all must respond in some way. Digital leadership is a continuous process. Be willing to evolve, learn, and adapt to the changing demands of the digital world. By consistently applying these steps, you can strengthen your skills as a Digital Leader:in and drive digital transformation in your organization. 🏁 Let's do this! 🚀

Are you a leadership beginner or have you just landed in a new leadership position? We offer exciting trainings on the topic of digital leadership. Benefit from our expertise and take your skills to the next level to boost your career, have more impact, feel more confident in your new leadership role and make your team more productive without getting out of balance. We look forward to meeting you!