The effect of external appearance

It has never been clearer to me how much effect my hair has on how I see myself and how others perceive me

📈 When Fabiana cut her hair from long to short, she not only changed her external appearance, but also began a journey through the complex world of self-perception and the perception of others.

In many cultures and societies, certain standards of external appearance are considered accepted, ranging from gender roles and professional requirements to social expectations.

Long hair is often associated with femininity, while short hair tends to be considered masculine. 

These gender stereotypes can lead people to make assumptions about a person's personality based on their hair length, for example. 

Did Fabiana feel this? YES! Since Fabiana has shorter hair, she is thought to be more confident, tough, and brave. For her, the change was an expression of self-determination and liberation from social "norms".

What conclusions can we draw from this for you as a leader? 

✅ Be aware of diversity: Be attentive and make sure that you are aware of the diversity of people in your team and in the organization. Avoid biases and stereotypes about appearance and promote a culture that supports diversity and inclusion. 

✅ Promote authenticity: Encourage yourself and your employees to be authentic and accept themselves, regardless of outward appearance. Support individual choices regarding outward appearance that are consistent with company policies. 

✅ Education: Utilize training and educational opportunities to raise awareness of biases and stereotypes. These trainings can help raise awareness of the impact of bias and promote diversity management.

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Mir war nie klarer wie viel Wirkung meine Haare auf mein Selbst- und Fremdbild haben

📈 Als Fabiana ihre Haare von lang auf kurz geschnitten hat, hat sie nicht nur ihr äußeres Erscheinungsbild verändert, sondern auch eine Reise durch die komplexe Welt der Selbst- und Fremdwahrnehmung begonnen.

In vielen Kulturen und Gesellschaften gelten bestimmte Standards für das äußere Erscheinungsbild als anerkannt, die von Geschlechterrollen und beruflichen Anforderungen bis zu sozialen Erwartungen reichen.

Lange Haare werden oft mit Weiblichkeit in Verbindung gebracht, während kurze Haare eher als männlich gelten. 

Diese geschlechtsspezifischen Stereotypen können dazu führen, dass Menschen Annahmen über die Persönlichkeit einer Person z.B. aufgrund ihrer Haarlänge treffen. Hat Fabiana das gespürt? JA! Seitdem Fabiana kürzere Haare hat, wird sie für selbstbewusster, tougher und mutiger gehalten. Für sie war die Veränderung ein Ausdruck der Selbstbestimmtheit und Befreiung von gesellschaftlichen „Normen“. 

Welche Schlüsse ziehen wir für dich als Leader daraus? 

✅ Sensibilisiere dich für Diversität: Sei aufmerksam in deinem Team und achte darauf, dass du dir der Vielfalt der Menschen in deinem Team und in der Organisation bewusst bist. Vermeide Vorurteile und Stereotypen in Bezug auf das äußere Erscheinungsbild und fördere eine Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion unterstützt. 

✅ Förderung von Authentizität: Ermutige dich selbst und deine Mitarbeiter, authentisch zu sein und sich selbst zu akzeptieren, unabhängig von äußerem Erscheinungsbild. Unterstütze individuelle Entscheidungen in Bezug auf das äußere Erscheinungsbild, die im Einklang mit Unternehmensrichtlinien stehen. 

✅ Bilde dich und dein Team weiter: Nutze Schulungs- und Bildungsangebote, um das Bewusstsein für Vorurteile und Stereotypen zu schärfen. Diese Schulungen können dazu beitragen, das Bewusstsein für die Auswirkungen von Vorurteilen zu schärfen und Diversity Management zu fördern.

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