Begeisterte Mitarbeiter sind die mächtigste Ressource im Business Alltag

Begeisterte Mitarbeiter sind die mächtigste Ressource, die ein Unternehmen haben kann

Frage an dich als Leader:in: Kennst du dein Warum, was ist dein Drive?

Hier ist Warum: Dieses Gefühl, wenn du für etwas richtig brennst🔥😍 - Überstunden egal, 2h früher aufstehen egal, vor dem PC essen egal - du bist einfach voll dabei! Das ist nicht immer gesund, aber es geht hierbei um den Drive - du weißt warum du etwas tust und dass es Sinn macht. Diesen Drive nutzen auch große Führungspersönlichkeiten, die ihr Team zum Handeln bringen. Keine Belohnungen oder Konsequenzen, sondern Begeisterung! Diese Art von Motivation ist involvierender als materielle Anreize. Denn Menschen, die begeistert sind, sehen einen tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit und bringen persönliche Ressourcen ein, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Nehmen wir mal Martin Luther King Jr., Steve Jobs & die Gebrüder Wright: Erstmal haben die wenig gemeinsam, aber sie haben alle mit dem WARUM angefangen und genau damit haben sie ihre Mitmenschen inspiriert und ihnen ein Gefühl von Zugehörigkeit gegeben.

Dazu gibt es ein Führungsmodell von Simon Sinek, Autor und Unternehmensberater: Der Goldene Kreis. Dieser kommuniziert, WAS getan wird, WIE – und, sehr oft vergessen, WARUM!

👉Das WAS beschreibt, was für ein Unternehmen oder eine Organisation zu tun ist z.B. das Angebot einer Dienstleistung.

👉Das WIE zeigt, wie das WAS erreicht wird: Wie werden die Dinge erledigt?

👉Das WARUM beschreibt, was der Auftrag eines Unternehmens oder einer Organisation ist. Zu welchem Zweck wurde es gegründet? An welchem Ziel soll der Erfolg gemessen werden?

Vielen ist ihr WARUM nicht klar. Das Erzielen von 💵 z.B. ist kein WARUM, sondern das Ergebnis des WAS und WIE. Erfolgreiche Firmen zeichnen sich aber nicht nur durch special Business Strategies oder New Thinking aus, sie sind einfach in der Lage ihre Mitarbeiter & Kunden zu begeistern und beginnen jede Entscheidungsfindung mit der Frage nach dem WARUM. Dies erleichtert es auch sich von anderen abzuheben. Man ist authentischer und ideenreicher und muss nicht die Konkurrenz kopieren. Außerdem ziehen Unternehmen mit einer klaren Persönlichkeit und einem WARUM die motiviertesten und damit besten Mitarbeiter an! Anstatt sich auf große Gehaltsschecks, tighte Deadlines oder hochqualifizierte Absolventen zu verlassen, ist es sinnvoll eher nach Menschen zu suchen, die bereits aus ähnlichen Gründen motiviert sind.

👉Den Goldenen Kreis im Gleichgewicht zu halten, ist nicht immer einfach. Denn gerade wenn sich Erfolg einstellt wird das WARUM oft vernachlässigt. Dann werden nackte Zahlen favorisiert und schnelles Denken und fixe Erfolge rücken in den Vordergrund.

In Short: Laut Simon Sinek, steht die Frage nach dem Warum immer am Anfang. Also, reflektiere warum tust du etwas. Wenn du andere inspirieren möchtest, erzähle ihnen zuerst, warum du Dinge tust und nicht, was du tust. Dieser Gedanke ist später die Grundlage jeder Entscheidung & Kommunikation. So schaffst du es als Leader, ein loyales Team aufzubauen und dauerhaft erfolgreich zu sein.

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Wollt ihr mehr über den Goldenen Kreis von Simon Sinek erfahren, dann gehts hier zum TED Talk: https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4

Enthusiastic employees are the most powerful resource a company can have

Question for you as a leader:in: do you know your why, what is your drive?

Here's why: that feeling when you're really on fire for something🔥😍 - overtime doesn't matter, getting up 2h earlier doesn't matter, eating in front of the PC doesn't matter - you're just all in! That's not always healthy, but it's all about drive - you know why you're doing something and that it makes sense. This drive is also used by great leaders who get their team to take action. Not rewards or consequences, but enthusiasm! This kind of motivation is more involving than material incentives. That's because people who are enthusiastic see a deeper meaning in what they do and bring personal resources to bear to achieve the common goal. Take Martin Luther King Jr, Steve Jobs & the Wright Brothers: first of all, they have little in common, but they all started with WHY and that's exactly how they inspired their peers and gave them a sense of belonging.

There is a leadership model for this by Simon Sinek, author and management consultant: The Golden Circle. This communicates WHAT is done, HOW - and, very often forgotten, WHY!

👉The WHAT describes what is to be done for a company or an organization, e.g. the offer of a service.

👉The HOW shows how the WHAT is achieved: How are things done?

👉The WHY describes what the mission of a company or organization is. For what purpose was it founded? By what goal is success to be measured?

Many people are not clear about their WHY. Achieving 💵, for example, is not a WHY, but the result of WHAT and HOW. Successful companies are not only characterized by special business strategies or new thinking, they are simply able to inspire their employees & customers and start every decision-making process with the question of WHY. This also makes it easier to stand out from others. You are more authentic and imaginative and don't have to copy the competition. In addition, companies with a clear personality and a WHY attract the most motivated and therefore the best employees! Rather than relying on big paychecks, tighte deadlines or highly qualified graduates, it makes more sense to look for people who are already motivated for similar reasons.

👉Keeping the Golden Circle in balance isn't always easy. Because especially when success is achieved, the WHY is often neglected. Then bare numbers are favored and quick thinking and fixed successes come to the fore.

In Short: According to Simon Sinek, the question of why is always at the beginning. So, reflect on why you are doing something. If you want to inspire others, first tell them why you do things, not what you do. This thought is later the basis of every decision & communication. That's how you as a leader manage to build a loyal team and be successful in the long run.

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If you want to learn more about Simon Sinek's Golden Circle, you can watch the TED Talk here: https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4