SKILLS FOR LEADS SKILLS FOR PROFESSIONALS COACHING SKILLS MEMBERSHIP FREE CONSULTATION LOGIN

Potentialentfaltung durch Neuroplastizität im Leadership

mindset potential May 30, 2023

Leader:innen Frage: Hast du Lust dein Potential anzuzapfen?

Wusstest du, dass du noch nicht dein ganzes Potentials lebst? Vielleicht flüstert dir jetzt eine leise Stimme „Mist ertappt!“

Deinem wundervollen Gehirn stehen ca. 100 Milliarden Nervenzellen zur Verfügung, die unendlich viele Kombinationsmöglichkeiten bieten. Unser Potenzial, das sich darin verbirgt, ist lange noch nicht ausgeschöpft. Good News first, da geht noch mehr!!! Bad News: Mit einem fixen Mindset engen wir nicht nur unser Selbstbild ein, sondern wir hindern unser Gehirn daran, neue Vernetzungen einzugehen.

Bis in die 80er dachte die Wissenschaft, dass das 🧠 eines erwachsenen Menschen irgendwann fertig ausgebildet ist. Das änderte sich mit bildgebenden Verfahren, als Forscher endlich in das lebende 🧠 eines Menschen blinzeln konnten! Und Tadaaa, es kann sich bis ins hohe Alter verändern und Nervenzellen neu miteinander verbinden. Das Code Word für diese Fähigkeit heißt Neuroplastizität. Und die kannst du so fördern:

1. Lade das Gehirn ein

Unser Gehirn will eingeladen werden. Bei einem Muss schaltet es direkt von Potenzialentfaltung zu Ressourcenausbeutung. Düdüm! Im Team könnte das so aussehen: Hast du Lust, mir mit der Präsentation zu helfen? Klar, müssen manche Dinge einfach erledigt werden, BUT wie wir etwas sagen kann einen erheblichen Einfluss haben = Potenzialentfaltung!

2. Ermutigung

Eines der kontraproduktivsten Dinge für dein Gehirn ist es, wenn du glaubst, etwas zu kennen. Dein Gehirn will Wachstum, aber leider auch Energie sparen und Muster anlegen. Wenn wir von einem Kollegen oder einer Sache ein Muster in unserem 🧠 ablegen, schnüren wir den Sack für uns selbst und andere zu. Ermutigung heißt, den Menschen dir gegenüber darin zu sehen und ihn darin zu bestärken, dass in ihm noch viel mehr steckt, als er jetzt gerade für möglich hält = Potenzialentfaltung!

3. Inspiration & Vision

Wir brauchen Visionen für uns und unsere Arbeit. Wenn du ein Bild davon hast wer du als Leader:in sein und wohin du möchtest, oder auch wo du dein Team haben möchtest, kannst du dich durch deine Handlungen immer weiter darauf zu bewegen = Potentialentfaltung!

4. Neues Lernen

Durch Neuroplastizität kann das Gehirn neue Informationen aufnehmen und Verbindungen zwischen den Neuronen herstellen. Dies ermöglicht es uns, neue Fähigkeiten zu erlernen, wie zum Beispiel das Spielen eines Musikinstruments, das Erlernen einer neuen Sprache oder das Entwickeln kreativer Fähigkeiten. Je mehr wir lernen und uns neuen Herausforderungen stellen, desto mehr kann unser 🧠 wachsen = Potentialentfaltung!

5. Feedbackkultur

Erinnerst du dich an unseren Newsletter? Erfolgreiche Unternehmen haben eine gute Feedback-Kultur, in der Mitarbeiter einander mitteilen, was sie wahrnehmen. Positives als auch Verbesserungswürdiges. Durch Feedback-Kultur erfahren Mitarbeiter Verbundenheit, Gestaltbarkeit und Wachstum. Feedback führt dazu, dass der Mitarbeiter sein Gehirn in einen ausgeglichenen Zustand versetzt und der Feedback-Empfänger kann durch das Gehörte sein Verhalten ändern und wächst auch. Durch den intensiven Austausch können beide die möglichen einschränkenden Vorannahmen über den anderen korrigieren – es entsteht deutlich mehr Verbundenheit und ein Umfeld, in dem Einzelne, Teams und letztlich auch das ganze Unternehmen über sich hinaus wachsen können = Potentialentfaltung!

In Short:  Unser Gehirn ist nicht statisch, 🧑🏼‍🏫 sondern in jedem Alter durch Neuroplastizität anatomisch veränderbar! Neuroplastizität ermöglicht eine kontinuierliche Anpassung und Modifikation des Gehirns, was dazu beiträgt, dass wir unser volles Potenzial ausschöpfen und uns ständig weiterentwickeln können. Geili!!!!

Hier noch eine interessante Studie zur Neuroplastizität: https://www.hhu.de/fileadmin/redaktion/ZUV/Dezernat_1/Studierenden_Service_Center/Schule-Hochschule/Praesentation_Unser_formbares_Gehirn._Die_Chancen_der_Neuroplastizitaet.VBC..pdf

 


 

Leader Question: Do you feel like tapping into your potential?

Did you know that you are not yet living your full potential? Maybe a quiet voice is whispering to you right now, "Crap caught!"

Your wonderful brain has about 100 billion nerve cells at its disposal, offering endless possibilities for combination. Our potential, which is hidden in it, is far from exhausted. Good News first, there is still more!!! Bad News: With a fixed mindset, we not only narrow our self-image, but we also prevent our brain from forming new networks.

Until the 80s, science thought that an adult's 🧠 was eventually fully formed. That changed with imaging techniques, when researchers could finally squint into a person's living 🧠! And ta-da, it can change and reconnect neurons well into old age. The code word for this ability is neuroplasticity. And here's how you can boost it:

1. Invite the brain

Our brain wants to be invited. With a must, it switches directly from potential development to resource exploitation. Düdüm! In a team it could look like this: Do you feel like helping me with the presentation? Sure, some things just have to get done, BUT how we say something can have a significant impact = potential development!

2. Encouragement

One of the most counterproductive things for your brain is when you think you know something. Your brain wants growth, but unfortunately it also wants to conserve energy and create patterns. When we file a pattern in our 🧠 from a colleague or something, we tie the bag shut for ourselves and others. Encouragement means to see the person opposite you in it and to encourage them that there is much more in them than they think is possible right now = potential development!

3. Inspiration & vision

We need visions for ourselves and our work. If you have a picture of who you want to be as a leader and where you want to go, or where you want your team to be, you can keep moving towards it through your actions = potential development!

4. New learning

Through neuroplasticity, the brain can absorb new information and make connections between neurons. This allows us to learn new skills, such as playing a musical instrument, learning a new language, or developing creative skills. The more we learn and face new challenges, the more our 🧠 can grow = potential development!

5. Feedback culture

Remember our newsletter? Successful companies have a good feedback culture where employees tell each other what they perceive. Positive as well as things that need improvement. Through feedback culture, employees experience connectedness, empowerment and growth. Feedback leads to the employee putting his brain in a balanced state and the feedback receiver can change his behavior through what he hears and also grows. Through the intensive exchange, both can correct the possible limiting preconceptions about the other - there is significantly more connectedness and an environment in which individuals, teams and ultimately the entire company can grow beyond themselves = potential development!

In Short: Our brain is not static, 🧑🏼‍🏫 but anatomically changeable at any age through neuroplasticity! Neuroplasticity allows for continuous adaptation and modification of the brain, helping us to reach our full potential and constantly evolve. YEAH!!!

Here is another interesting study on neuroplasticity: https://www.hhu.de/fileadmin/redaktion/ZUV/Dezernat_1/Studierenden_Service_Center/Schule-Hochschule/Praesentation_Unser_formbares_Gehirn._Die_Chancen_der_Neuroplastizitaet.VBC..pdf

 

Close

50% Complete

Two Step

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.