Profiling im Leadership nutzen! 🫶📈

Profiling „It’s a Match!“ 🫶📈

Hast du dich schonmal gefragt was Casting-Shows, Recruiter und Online-Dating Plattformen gemeinsam haben? Im Kern geht es darum, die 1 Person zu finden, die am besten ins Team passt. Team Beziehung oder Team Business, es geht darum den größten Match für sich und sein Team zu finden.

Gar nicht so einfach, denn das gesamte Persönlichkeits- und Leistungsspektrum eines Menschen ist riesig und beim ersten Kennenlernen oder beim Durchlesen eines CV’s auch gar nicht so leicht greifbar.

Bleiben wir beim Business: Viele Unternehmen besetzten ihre Positionen nach fachlichen Fähigkeiten, Soft Skills, Motivation & Team Fit. Es macht aber auch Sinn sich zu überlegen, wie Entscheidungsfreudig jemand ist, ob die Energie stimmt und inwiefern deren Art zu denken und zu arbeiten ins Team passt! Denn natürlich zeigen sich alle von ihrer besten Seite. Wie können wir aber hinter die „Fassade“ blinzeln und verhindern, den Richtigen oder die Richtige zu übersehen? Wie kann man das Verhalten in der zukünftigen Position prognostizieren? Hier stoßen klassische Methoden schnell an Grenzen.

Profiling kann dir dabei helfen, ein besseres Verständnis für dein Team zu schaffen! Profiling? Wir sind doch hier nicht bei der Kriminalpolizei… Stimmt, aber in anderen Ländern wird sogenanntes Business Profiling bereits effektiv genutzt und besetzt bis zu 60% der Stellen. Um alle berufsrelevanten Eigenschaften und Personenmerkmale zu erfassen, braucht es eine Kombi aus Intuition & speziell entwickelte Messinstrumente. Verschiedene Persönlichkeits-Bewertungsinstrumente wie die Big Five Persönlichkeitstests, der Myers-Briggs-Typenindikator oder DISC enthüllen die Verhaltensaspekte eines Kandidaten: Motivation, emotionale Intelligenz, Kompatibilität, Leistung, Werte, Vorlieben und kognitive Fähigkeiten. Bei der Einstellung hilft dies dabei, Kandidaten mit dem größten Potenzial einzugrenzen.

☝️Merke: Fach Skills lassen sich einfacher aneignen als Motive und ins Team passende Wesenszüge.

Wofür kann Profiling eingesetzt werden? 

• Innerbetriebliche Personalentwicklung

• Personalauswahl von Fach- und Führungskräften = Vermeidung von Fehlbesetzung

• Teamentwicklung (Team Profiling) • Betriebliches Gesundheitsmanagement (Burn-Out-Prävention)

• Organisationsentwicklung

Was du dich als Leader fragen kannst: 

• Was für Wesenszüge haben meine Teammitglieder?

• Was fehlt uns für ein Typ?

• Was für einen Menschen brauchen wir im Team? Der Profiling Effekt  

• Qualitative Verbesserung in der Analyse- und Vorbereitungsphase auf Mitarbeitergespräche

• Unterstützung der Arbeit mit Einzelpersonen & Teams

• Unterstützung der Mitarbeiterführung

• Erkenntnisse über aktuelle Lebenssituation (derzeitiger Fokus, Aufmerksamkeit)

• Menschen „zusammen bringen“ und Teams erfolgreicher machen

• Talente erkennen und fördern

• Einzigartigkeit entdecken und zur Entfaltung bringen Happy Profiling! Lerne mehr dazu in unserem Digital Leader Program!

☝️ Für alle Podcast Fans! Hier haben wir einen coolen Tipp wenn Du noch mehr zu dem Thema erfahre willst: 

https://open.spotify.com/album/35YuilslRN83QRLd1vsLcF?si=7xdFAISoTCmu-fMExYQpPw 

Profiling "It's a Match!" 🫶📈

Have you ever wondered what casting shows, recruiters and online dating platforms have in common? At its core, it's about finding the 1 person who best fits into the team. Team relationship or team business, it's about finding the greatest match for yourself and your team.

Not so easy, because the entire personality and performance spectrum of a person is huge and not so easy to grasp when you first meet or read through a CV.

Let's stay in business: Many companies fill their positions according to professional skills, soft skills, motivation & team fit. But it also makes sense to consider how decisive someone is, whether the energy is right and to what extent their way of thinking and working fits into the team! Because of course everyone shows their best side. But how can we blink behind the "facade" and avoid overlooking the right person? How can we predict the behavior in the future position? This is where classic methods quickly reach their limits.

Profiling can help you create a better understanding of your team! Profiling? This is not the criminal investigation department... True, but in other countries so-called business profiling is already used effectively and fills up to 60% of positions. In order to capture all job-relevant characteristics and personal traits, a combination of intuition & specially developed measuring instruments is needed. Various personality assessment tools such as the Big Five personality tests, the Myers-Briggs Type Indicator or DISC reveal the behavioral aspects of a candidate: Motivation, emotional intelligence, compatibility, performance, values, preferences and cognitive abilities. When hiring, this helps narrow down candidates with the greatest potential.

☝️Merke: Professional skills are easier to acquire than motives and traits that fit into the team.

What can profiling be used for?

- Internal personnel development

- Personnel selection of specialists and executives = avoidance of wrong appointments

- Team development (team profiling) - Company health management (burn-out prevention)

- Organizational development

What you can ask yourself as a leader:

- What traits do my team members have?

- What type of person do we need?

- What type of person do we need in the team? The Profiling Effect

- Qualitative improvement in the analysis and preparation phase for employee interviews

- Support of work with individuals & teams

- Support of employee management

- Insights into current life situation (current focus, attention)

- Bringing people "together" and making teams more successful

- Recognizing and promoting talents

- Discovering uniqueness and bringing it to fruition Happy Profiling! Learn more in our Digital Leader Program!

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