Wie Stop, Reflect & Correct dich deinen Zielen näher bringen
Leader:innen Frage: Wo stehst du und wo willst du hin?
Kennst du das? Du startest mit großen Zielen und Ambitionen (wir lassen die NYE Resolutions hier direkt raus!) und dann…, verlierst du sie irgendwie aus dem Blick oder machst sie kleiner als sie waren. Der Verstand ist sehr fix darin, Erkenntnisse zu gewinnen und kurz danach wie gewohnt weiterzumachen. Düdüm. Genau hier kommt Evaluation und Korrektur ins Spiel! Es ist an der Zeit, innezuhalten und den Blick darauf zu richten, was du seit Zielsetzung tatsächlich verändert hast und wo du jetzt eine Kurskorrektur vornehmen darfst. #backontrack 💪
Dafür gucken wir uns mal die Mind Behavior Gap an. Sie beschreibt die Lücke zwischen dem, was unser Verstand uns präsentiert und dem, was wir tatsächlich umgesetzt haben.
Beispiel: Wenn jemand der festen Überzeugung ist, Umweltschutz ist wichtig, aber dennoch regelmäßig Einweg-Plastikprodukte verwendet oder ineffiziente Transportmittel nutzt = Mind Behavior Gap! Da wir meist stark mit unserem Verstand identifiziert sind, ist uns diese Lücke oft gar nicht so bewusst. Aber durch ein besseres Verständnis dieser Kluft, können wir Strategien entwickeln, um unser Verhalten besser mit den Zielen und Überzeugungen in Einklang zu bringen. Eine der wichtigsten Aufgaben zum Erfolg, ist es diese Gap zu schließen! Das gilt für dich als Leader:in, als auch für dein Team. Here is how:
1. Ist-Zustand herausarbeiten
Wo stehst du wirklich?
2. Ziele identifizieren
Wo willst du hin?
3. Validieren
Bist du durch ___ deinem Ziel wirklich näher gekommen?
4. Korrigieren
Was musst du verändern, um deinem Ziel näher zu kommen?
Wenn du bereits ein Ziel hast, kannst du mit folgenden Punkten deinen Erfolg konkret messen:
1. An deinem Einsatz
Wieviel Zeit und Aufmerksamkeit hast du deinem Ziel z.B. „Besser Präsentieren können“ gewidmet?
2. An deinem Verständnis
Hat sich dein Verständnis oder das deines Teams verändert?
3. An deiner Veränderung
Was hat sich ganz konkret verändert?
✔️In deiner Wahrnehmung
Bist du z.B. beim Präsentieren selbstbewusster geworden?
✔️In der Wahrnehmung deiner Kollegen
Frage deine Kollegen, ob sie die Veränderung an dir wahrnehmen können.
✔️In deiner Lebensqualität
Bist du relaxter geworden?
✔️Was sind konkrete, nachweisbare Ergebnisse?
Liste die Ergebnisse auf.
✔️Bitte andere um Feedback (yes, auch als Leader:in)
In short:
Erkenne deine Erfolge und Misserfolge an!
Justiere Ziele neu. (Jederzeit)
Korrigiere deinen Kurs.
Let’s do this!
How Stop, Reflect & Correct bring you closer to your goals
Leader:inside question: Where are you and where do you want to go?
Do you know this? You start with big goals and ambitions (we'll leave the NYE Resolutions right out of this!) and then..., you somehow lose sight of them or make them smaller than they were. The mind is very quick at gaining insights and then carrying on as usual shortly after. Damn. This is where evaluation and correction comes in! It's time to pause and look at what you've actually changed since goal setting and where you may now make a course correction. #backontrack 💪
For this, let's take a look at the Mind Behavior Gap. It describes the gap between what our mind presents to us and what we have actually implemented.
Example: If someone strongly believes environmental protection is important, but still regularly uses single-use plastic products or uses inefficient forms of transportation = Mind Behavior Gap! Since we are usually strongly identified with our mind, we are often not that aware of this gap. But by better understanding this gap, we can develop strategies to better align our behaviors with goals and beliefs. One of the most important tasks to success, is to close this gap! This is true for you as a Leader:in, as well as for your team. Here is how:
1. work out the actual state
Where do you really stand?
2. identify goals
Where do you want to go?
3. validate
Did ___ really bring you closer to your goal?
4. correct
What do you need to change to get closer to your goal?
If you already have a goal, you can measure your success concretely by the following:
1. by your effort
How much time and attention did you devote to your goal, e.g. "Being able to present better"?
2. by your understanding
Has your understanding or that of your team changed?
3. your change
What has changed concretely?
✔️In of your perception
For example, have you become more confident when presenting?
✔️In of your colleagues' perception
Ask your colleagues if they can perceive the change in you.
✔️In your quality of life
Have you become more relaxed?
✔️Was are concrete, demonstrable results?
List the results.
✔️Bitte ask others for feedback (yes, even as a leader:in).
In short:
Acknowledge your successes and failures!
Readjust goals. (at any time)
Correct your course.
Let's do this!
