Warum eine Feedback-Kultur zu mehr Innovation und Kreativität führt

Leader:innen Frage: Wie sah dein letztes Feedback aus?

*Schluck* Das Wort Feedback kommt gern mit Beigeschmack. Warum? Weil wir schon zu viele Gespräche geführt haben, die unpersönlich, kritisch und einseitig waren! Können wir das ändern?

Yes, we can! Let’s dig into the topic of Feedback am Arbeitsplatz und warum es so wichtig ist, dieses zu hinterfragen, neu zu erfinden und wie wir lernen die produktivsten (und weniger beängstigenden) Feedback-Gespräche zu führen.

Warum ist eine gute Feedback Kultur wichtig?

Feedback ist ein super wichtiges und unterschätztes Tool. Es hilft Team Fähigkeiten auszubauen und zu entwickeln, die Teamdynamik zu verbessern und die Hands On Mentality zu steigern. Der Erfolg von Feedback hängt jedoch davon ab, wie es gegeben und empfangen wird, denn wie oben bereits erwähnt, muss Feedback von Angst dissoziiert...

Reflexionsfrage an dich als Leader:in: Was tust du für deinen Schlaf?

Letzten Freitag war „World Sleep Day“. We know, we know einer dieser unnützen Themen Tage im Jahr - an sich aber ein Tag, der die Aufmerksamkeit auf das richten soll, was ein 1/3 unseres Lebens ausmacht und existentiell für unsere Gesundheit ist: Schlaf! Während des Schlafs verarbeitet unser Gehirn das, was am Tag passiert ist. Gewebe werden repariert, und die Verdauungsorgane können sich auf Entgiftung und Ausscheidung fokussieren. Ein erholsamer Schlaf ist die Basis für gute Laune, Energie und gutes Leadership! Hier ein kleiner Reminder von unserem letzten Artikel dazu:

- mehr Resilienz & Geduld

- bessere Emotionale Intelligenz & Empathie

- bessere Lösungen

- mehr Produktivität & schnellere Ergebnisse

Und was tun wir, wenn unser Schlaf nicht so will wie wir? Auch wenn wir nicht auf alles Einfluss haben, können wir uns um unsere...

Begeisterte Mitarbeiter sind die mächtigste Ressource, die ein Unternehmen haben kann

Frage an dich als Leader:in: Kennst du dein Warum, was ist dein Drive?

Hier ist Warum: Dieses Gefühl, wenn du für etwas richtig brennst - Überstunden egal, 2h früher aufstehen egal, vor dem PC essen egal - du bist einfach voll dabei! Das ist nicht immer gesund, aber es geht hierbei um den Drive - du weißt warum du etwas tust und dass es Sinn macht. Diesen Drive nutzen auch große Führungspersönlichkeiten, die ihr Team zum Handeln bringen. Keine Belohnungen oder Konsequenzen, sondern Begeisterung! Diese Art von Motivation ist involvierender als materielle Anreize. Denn Menschen, die begeistert sind, sehen einen tieferen Sinn in ihrer Tätigkeit und bringen persönliche Ressourcen ein, um das gemeinsame Ziel zu erreichen. Nehmen wir mal Martin Luther King Jr., Steve Jobs & die Gebrüder Wright: Erstmal haben die wenig gemeinsam, aber...

Warum Multitasking zu Stress führt  

Frage an dich & dein Team: Seid ihr Single Tasker oder Multitasker?

Let’s talk about Multitasking! Stell dir einmal vor, auf deinem Rechner sind an die 40 Tabs geöffnet und du arbeitest an allen immer mal wieder ein bisschen, dazwischen ein Teams Call, eine Email und ständig irgendwelche Feedbacks auf Asana… Du kannst dir denken, dass mit jedem weiteren geöffneten Fenster das System langsamer wird. #systemoverload Macht Sinn oder?

Vielleicht ertappst du dich nun auch, dass du im Status-Meetings oder im Conference Call häufig nebenher Mails schreibst und Whatsapp checkst? Klingt als wärst du ein absoluter Multitasking Genie, aber Studien zeigen, dass durch Multitasking nicht die Produktivität steigt, sondern abnimmt. Was steigt, ist der Stresspegel und dieser lange unbewusst. Das passiert im : Task-Switching statt Multitasking Dein Gehirn wird pro Sekunde mit bis zu 300 Impulsen deiner...

To Do: Achte darauf, wie ausgeschlafen du dich heute fühlst.

2. To Do: Hast du das Gefühl dein Team wirkt ausgeschlafen?

Warum diese Frage zählt: Die Welt tendiert zur Insomnie: Das Internet schläft nicht, die Großstädte auch nicht und wir Menschen schlafen auch immer schlechter. Aber Schlafen ist kein überflüssiges Relikt aus prä-digitalen Zeiten, sondern immer noch das Fundament unserer geistigen und körperlichen Gesundheit. So!

Erinnert ihr euch an den Ex-Boxweltmeister Mike Tyson, der Holyfield in der 3. Runde einfach mal ein Stück Ohr abgeknabbert hat? Die meisten von uns fragten sich in dem Moment: „Was zum Teufel hat er sich dabei gedacht?“. Sehr wahrscheinlich nichts.

Wenn uns, wie damals Mike, die Sicherungen durchbrennen, passiert Folgendes: Der bewusste, zivilisierte Teil unseres wird temporär vom impulsiven und gefühlsstarken limbischen System gekapert. Das hat uns Jahrtausende lang...

1. Leader To Do: Beobachte diese Woche wie oft du Entscheidungen aus dem Verstand oder Bauch heraus triffst.

2. Team To Do: Diskutiere im Team, ob ihr eher rational oder aus dem Bauch heraus Entscheidungen trefft und ob ihr euch diesbezüglich verändern wollt.

Einige glauben an rationale Entscheidungen in der schnelllebigen Welt. Informationen sammeln, Vor- und Nachteile abwägen, Argumente formulieren. Gefühle haben oft keinen Platz.

Doch was ist Bauchgefühl bzw. Intuition? Es gibt keine Definition. Es ist eher ein unterbewusstes Wissen, welches in bestimmten Situationen als innere Stimme zu uns spricht. Ein blitzschneller Mix aus Verstand & Gefühl. Wie oft denkst du „Irgendwas fühlt sich komisch an“ oder bevor eine Situation eskaliert „Die Situation gefällt mir nicht“ und wie oft hast du Recht? Es gibt im Leben viele Momente, in denen wir für ein schnelles Urteil komplexe Faktoren abwägen müssen....

1. Persönliches To Do für diese Woche: Welche täglichen Aufgaben kosten dich in deinem Business am meisten Zeit? Wenn du mit Künstlicher Intelligenz (KI) Zeit einsparen könntest, in was würdest du sie reinvestieren?

2. Dein To Do für dein Team: Bei welchen Zeitfressern könnte dein Team von KI profitieren?

Um an dieser Stelle Zeit zu sparen, habe ich ChatGPT einfach mal direkt folgende Aufgabe abgegeben ;) „Schreibe einen Text über ChatGPT und seine Auswirkungen auf Leadership und Teams in neuen Arbeitsumgebungen.“ 

ChatGPT ist ein fortschrittlicher Chatbot, entwickelt von OpenAI, der dazu beitragen kann, Leadership und Teams in neuen Arbeitsumgebungen zu unterstützen. Durch seine KI-basierte Technologie kann ChatGPT menschenähnliche Konversationen führen und schnelle, präzise Antworten auf Fragen liefern.

Für Führungskräfte kann ChatGPT eine wertvolle Unterstützung sein,...

Nutze den Autopiloten deines Gehirns

1. Persönliches To Do für diese Woche: Nutze die Macht deines Unterbewusstseins, indem du gute Gewohnheiten einschleifst und mit smarten Schlüsselreizen verknüpfst.

2. Dein To Do für dein Team: Beobachte dein Team und deren Gewohnheiten und schau was dir auffällt z.B. Rauchen, zu viel Kaffee.

Here’s Why: Egal wie willenskräftig du sonst so bist – die Macht der Gewohnheit ist manchmal stärker. Das gilt nicht nur für ungesunde Laster. Forscher der Duke University haben herausgefunden, dass mehr als 40 % der täglichen Handlungen keine bewussten Entscheidungen sind, sondern Gewohnheiten! Das bedeutet, dass du die Hälfte der Zeit im Grunde gar nicht nachdenkst, sondern einfach machst. Deine Handlungen sind automatisiert und folgen einer neurologischen Schleife in deinem Gehirn. Soviel zu unserem selbstbestimmten Selbstbild ;)

Warum schaltet unser Gehirn so gerne in den...

Frage an dich als Leader: Interessierst du dich für das persönliche Befinden deines Teams oder bist du eher so der Typ „none of my business“?

Antwort: Es sollte dein Business sein und ich möchte dir gern erklären warum.

Es ist so, der Verlust eines Menschen den du sehr lieb hast oder soziale Zurückweisung gehören zu den schmerzhaftesten Erfahrungen im Leben. Eine physisch zugefügte Verletzung aktiviert dieselben Hirnareale wie ein psychisch verbaler Angriff! Das ergaben Studien zur Wirkung sozialer Verletzungen.

Bei einer der Untersuchungen spielten Probanden eine computersimulierte Version des klassischen Fangspiels. Dabei interagierten sie virtuell mit zwei anderen Spielern, die sie für menschlich hielten, die in Wirklichkeit aber von Computern gesteuert wurden. Am Ende wurde der spielende Proband von den anderen beiden Spielern ausgeschlossen. Und siehe da: Das neuronale System reagierte auf den Ausschluss nahezu genauso wie...

Dream Teams - Wie du als Leader auf einzelne Charaktere eingehen kannst.

Ein neues Monsterprojekt steht an und du wünschst dir ein richtiges A-Team dafür! Eins das du losschicken kannst, im Wissen, die werden das rocken und der Kunde wird’s lieben. Dabei ist das A-Team so unterschiedlich wie Tag und Nacht!

Jeder dieser vier ungewöhnlichen Typen hat seine eigene Stärke: Hannibal der Stratege, Face der Emphatische, Murdock der einfach jedes Flugzeug fliegen kann und B.A. der Starke.

Natürlich ist das nur eine Serie, aber ihre Heldengeschichten enthalten wertvolle Lektionen darüber, wie Teams funktionieren. Denn auch im real life bestehen die besten Teams aus Persönlichkeiten mit diversen, einander ergänzenden Fähigkeiten.

Du erinnerst dich an unseren Post „Business Profiling“. Aber wie kann man so ein Team jetzt finden? Die Anthropologin Helen Fisher hat zig neurowissenschaftliche Daten analysiert und 4...